은퇴를 준비하는 자격증! 전기기사

은퇴 및 퇴직 후 전기안전 관리자로 재 취업 가능

사회초년생 무경력자도 취업 가능

  • 쇼핑몰, 빌딩 등 상업용 건물 전기 설비 관리
  • 아파트 전기안전 관리자, 일명 전기과장

시설관리인 정씨

정모(68) 씨는 50대 중반부터 10년째 아파트 시설관리로 일하고 있다. 전기기능사 자격증은 취득한 지 오래되었다. 그 역시 선임인 전기안전관리자를 목표로 하면서 전기기사 자격증을 취득해야 했다. 이를 위해 전기기능사 자격증을 취득한 것.

“경력이 없는 사람은 기능사 자격증을 취득해야 하지만, 사실 기능사 자격증만 있으면 잘 알아주지 않는다”

라고 정씨는 현실을 짚었다. 하지만 최저시급이 급격히 오른 요즘은 예전과 많이 달라졌다. 아파트 시설관리 및 기전기사를 채용하는데에도 최소한 전기기능사 자격을 요구하는 경우가 늘고 있다. 여타의 다른 기능사 자격증과는 다르게 전기기능사 자격증은 그 시험이 아무나 쉽게 딸 수 없는 시험이라고 한다. 점점 채용의 문턱도 높아지고 있는 추세이다.

아파트 전기실

시설관리 장점

그럼에도 정씨는 아파트 기전기사는 중장년이 하기에 매력적인 직업이라고 추천했다. 노동력이 강하게 요구되는 직업이 아니면서 안정적인 월급을 받을 수 있는 것이 장점이라고 얘기했다.

“저는 현재 주임으로 월 300만 원 가까이 받고 있어요. 주 40시간 일하고, 격일제로 일해서 결국 한 달에 보름 근무하는 건데 300만 원 버는 것이면 적은 돈이 아니죠. 퇴직금, 연차도 다 있어요.”

전기기사를 취득해야 하는 이유

70대에 진입하는 정씨는 현재 고민이 많다. 선임이 되면 80까지도 일할 가능성이 높아지는데, 전문 분야를 전기 쪽으로 살리려고 전기기사 취득을 고심하고 있다.

“전기기사를 취득하고 2년 경력만 있으면 취업은 어렵지 않아요. 아파트 민원이 싫으면 공장이나 쇼핑센터에 일하면 됩니다.

오라고 하는데도 많아요. 월급도 3~50만원 더 받을 수 있고요. 주택관리 자격증을 따서 아파트 소장으로 가는 사람들고 있어요. 전기기사 자격증을 취득하면 할 수 있는 일이 무궁무진하다고 생각합니다.”

전기기사 자격증이 취업에 있어서 중요한 점은 여라가지가 있다. 그중에서 가장 중요한 점은 전기안전관리법 시행규칙에 그 기준이 명시되어 있기 때문이다. 대상이 되는 장소는모든 전기설비를 운용하는 곳으로 규정하고 있다. 현대 사회에서 전기를 사용하지 않는 곳이 없고, 그 중 전기설비를 운용하는 곳이라 함은 아파트와 같은 수변전 설비가 있는 곳을 말한다. 특히 이곳은 전기안전관리자를 반드시 선임해야 하는 곳으로 규정되어 있다. 뿐만 아니라 공장과 같이 소규모 전기 설비를 운용하는 곳이라도 75kW이상의 설비를 운요하는 곳이라면 반드시 전기안전관리자를 선임해야 한다. 따라서 전기를 쓰는 모든 곳이 전기기사들의 일터라고 할 수 있다. 하지만 아쉽게도 전기안전관리자 자격을 얻기 위해서는 전기기능사 자격증만 가지고는 불가능하다.

전기선임 자격기준

자격 기준은 다음과 같다.

  • 모든 전기설비의 공사, 유지, 운용 가능자 : 전기기사 + 경력2년, 전기기능장 + 경력2년
  • 전압 1000kV 미만과 2000kW 이상 공사, 유지, 운용 가능자 : 전기기사 + 경력2년, 전기기능장 + 경력2년, 전기산업기사 + 경력4년
  • 전압 1000kV 미만과 2000kW 미만 공사, 유지, 운용 가능자 : 전기기사 + 경력1년, 전기기능장 + 경력1년, 전기산업기사 + 경력2년
  • 전압 1000kV 미만과 2000kW 미만 공사, 유지, 운용 가능자 : 전기기사, 전기기능장, 전기산업기사

위 내용과 같이 전기기사 + 경력 2년이면 모든 전기설비에 대한 전기안전관리 선임의 자격이 가능하다. 정씨가 전기기사를 취득하려고 하는 이유도 이와 같다. 특히 안전관리를 선임하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해지기 때문에 전기설비를 운용하는 곳은 반드시 전기안전관리자를 선임해야 한다. 이 때문에 전기기사 자격증이 필요한 것이다. 정씨의 경우처럼 아파트 전기안전관리의 경우 기전기사나 시설관리 업무와 다르게 일상근무를 하게 된다. 격일로 하는 교대 근무에서 일근직 근로자로 근무환경이 바뀌는 것이다. 또한 말단 직원에서 관리직으로 업무가 바뀌게 되어 권한과 책임이 부여된다.

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